Bảng tra cứu lương tối thiểu vùng 2022 của 63 tỉnh, thành phố Chính thức tăng lương tối thiểu vùng 2022 - Allavida

Bảng tra cứu lương tối thiểu vùng 2022 của 63 tỉnh, thành phố Chính thức tăng lương tối thiểu vùng 2022

Lương tối thiểu vùng 2022 là bao nhiêu? Lương tối thiểu vùng 2022 có tăng không? Đây là vấn đề được nhiều bạn đọc quan tâm. Trong bài viết này Hoatieu xin chia sẻ bảng tra cứu lương tối thiểu vùng của 63 tỉnh, thành phố năm 2022 mời các bạn cùng tham khảo.

Lương tối thiểu vùng 2022

Tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động từ 1/7/2022. Đây là thông tin quan trọng mới được Chính phủ ban hành tại Nghị định số 38 năm 2022 quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, Nghị định này quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/7/2022 cụ thể như sau:

Vùng

Mức lương tối thiểu vùng đến 30/6/2022

Mức lương tối thiểu vùng từ 01/7/2022

I

4.420.000 đồng/tháng

4.680.000 đồng/tháng

II

3.920.000 đồng/tháng

4.160.000 đồng/tháng

III

3.430.000 đồng/tháng

3.640.000 đồng/tháng

IV

3.070.000 đồng/tháng

3.250.000 đồng/tháng

Danh sách tra cứu mức lương tối thiểu vùng năm 2022

Sau đây là bảng tra cứu lương tối thiểu vùng mới nhất vừa được cập nhật theo nghị định 38 2022, mời các bạn cùng theo dõi.

Như vậy, so với Nghị định 90/2019/NĐ-CP thì Nghị định 38/2022/NĐ-CP đã tăng thêm 6% mức lương tối thiểu vùng.

Xem thêm  Mức lương tối thiểu vùng năm 2021 mới nhất Lương tối thiểu vùng theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP

Hướng dẫn áp dụng mức lương tối thiểu vùng

Khi áp dụng mức lương tối thiểu, doanh nghiệp phải đảm bảo các nguyên tắc theo Điều 7 Nghị định 49/2013/NĐ-CP như sau:

– Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng;

– Mức lương thấp nhất của công việc hoặc chức danh đòi hỏi lao động qua học nghề, đào tạo nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng;

– Mức lương của công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường.

Mời các bạn tham khảo thêm các thông tin hữu ích khác trên chuyên mục Phổ biến pháp luật của Allavida.org.

Chuyên mục: Wiki

Thuộc AllAvida.Org

Trả lời